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腾博会tb68.ph首页: 尊重别人是一种美德
来源:腾博会tb68.ph首页;日期【2017-06-28 16:00】 共阅:【】次

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 在场区日常管理,我们会发现,有的场区人员一直很稳定,场区气氛很好,年底人力资源部对各场员工辞职率排名时,场区辞职率很低,相应的场区生产成绩很好;也有的场区人员很不稳定,场办和员工的之间的关系紧张,员工辞职率每次都很高,生产成绩更是一塌糊涂。我们通过这样的场区进行反思,同样的规章制度,为什么会差别这么大呢?如果深入地进入场区进行调查,我们就会发现很重要的一点是场办在人员管理上存在差别。对于场区管理我们一再要求要制度化和人性化相结合。制度化管理,要求要严格执行,做好公平、公正、公开,要一视同仁。对于人性化管理,就是要求场办要了解人与人之间的差异,了解人性的特点,平等待人,尊重别人,团结员工,在场区营造一种积极向上、和谐团结的温馨气氛,让每位员工热爱自己的本职工作,愿意在场区工作。

尊重是一种德性,带有一种神奇的力量。它体现一个人道德是否高尚,心地是否纯正,气度是否宽广。尊重别人可以消除隔阂,拉近友谊,显示修养,赢得信任,换取朋友。 尊重是双向的,你能给别人尊重,别人会给你欣赏。你若给人轻视,别人必还予鄙薄。我们要记住尊重别人,就是尊重自己,尊重是为人处事不可缺少的一种美德。如果你是老板,尊重你的员工,换来的是他们的信任和辛勤的工作。懂得尊重别人是做人最起码的要求。真正做到尊重别人,则是一种境界,一种美德。孟子有云:“爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之。”此话强调了尊重他人的重要性,一个人在与别人交往中,如果能很好的理解别人,尊重别人,那么他一定会得到别人百倍的理解和尊重。优秀的人对谁都会尊重。尊重领导是一种天职,尊重同事是一种本分,尊重下属是一种美德,尊重客户是一种常识,尊重对手是一种大度,尊重所有人是一种教养,可以说尊重的魅力无限。尊重别人是一种高尚的美德,是个人内在修养的外在体现。在生活中倾听别人是尊重,宽容别人是尊重,关心别人同样是尊重。对家人尊重,有利于和睦相处,形成融洽的家庭氛围;对朋友尊重有利于广交益友,促使友谊长存。总之尊重他人,生活就会多一份和谐,多一分快乐。其实我们都渴望得到别人的尊重,但是只有尊重他人才能赢得他人的尊重。我们常说送花的人周围满是鲜花,种刺的人周围满是荆棘。生活中没有完全相同的两个人,但是所有人在人格上都是平等的,我们尊重别人,就能得到别人的尊重。这样我们才能在繁忙的工作中感到轻松,在苦恼中享受快乐。

记得有个名人说过,我以为别人尊重我,是因为我很优秀。慢慢的我明白了,别人尊重我,是因为别人很优秀;优秀的人更懂得尊重别人,对人恭敬其实是在庄严你自己。任何人都不可能尽善尽美,我们没有理由以高山仰止的目光去审视别人,也没有资格用不屑一顾的神情去伤害别人的自尊;假如自己某些方面不如别人,我们也不必以自卑或嫉妒去代替应有的自尊。所以说只有学会尊重别人,才能赢得别人的尊重。其实尊重别人就是尊重自己,我们要互相尊重。

    在人员管理上,曹总经常教育我们要生活上关心、工作上关注,感情上关爱员工。我认为要做好这些,首先就要尊重场区的每一个员工,这是我们工作的基础。没有尊重,就没法谈关心关注关爱了。在目前存在招工难的情况下,每个场区的场办都要集思广益,群策群力,在人员管理上下功夫,只有人员稳定了,生产成绩才能稳定。

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